问题描述
我入职时公司让我签了一份《自愿放弃缴纳社保承诺书》，说每月多发几百元"社保补贴"。现在我想让公司补缴社保，或者离职后要经济补偿，公司说我自愿放弃的，不能反悔。这种说法对吗？
律师解答
第一，放弃社保的承诺书无效。《社会保险法》第4条、第58条规定，用人单位和职工依法缴纳社会保险费是法定义务，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。该义务不能通过协议免除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号，2025年9月1日施行）第19条进一步明确：用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的，该约定无效。
第二，可以解除劳动合同并主张经济补偿。依据《劳动合同法》第38条第1款第3项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；依第46条，此种情形下用人单位应当支付经济补偿。补偿标准一般为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
第三，可以要求补缴。可向当地社保稽核部门或劳动监察机构投诉，要求单位补缴社保。
第四，注意区分两种情形。"完全未缴"与"未足额缴纳"（如按最低基数申报）在能否直接依第38条解除并获补偿上，各地裁判口径可能存在差异，建议结合当地司法实践判断。
第五，已领取的社保补贴可能需返还。单位依法补缴后，可能要求劳动者返还此前发放的"社保补贴"，对此应有心理预期。
需要澄清的是，网传"社保新规、全民强制缴社保"系误读。依法参保本就一直是法定义务，上述司法解释并非创设新规，而是统一了全国法院的裁判标准。
实务建议
- 1. 保留劳动合同、工资流水、承诺书原件、聊天记录等证据；
- 2. 先向社保稽核或劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴；
- 3. 拟依第38条解除的，应以书面形式通知单位并注明解除理由，留存送达凭证；
- 4. 涉及"未足额缴纳"情形的，先了解当地裁审口径再决定是否解除；
- 5. 与单位协商时，对"社保补贴返还"问题一并明确，避免后续纠纷。
结语
缴纳社保是法定强制义务，"自愿放弃"换不来真正的放弃。遇到此类问题，建议尽早固定证据、理性维权。本文仅供普法参考，具体案件请咨询专业律师。
